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针对美容诊所的恶性渗透人员

美容诊所收到许多希望担任职员的人的申请和询问。它正在成为女性梦想的工作吗？然而，一些人瞄准美容诊所，试图成为美容诊所的工作人员，以索要不公平的报酬。 K 是一位 XNUMX 多岁的女性，她想在诊所担任接待员和咨询师。面试时，我并没有留下深刻的印象，但由于我真的很想在美容诊所工作，所以我一直要求是否可以给我一个在美容诊所工作的机会，所以我决定参加一个介绍会。入职培训包括实际解释诊所的工作、观看 DVD 以及按照患者希望的天数和次数观察接待工作。入职培训是确认工作内容并明确是否可以继续工作的机会。 K坚持要求多几天的培训，并多次表示无论如何都想在诊所工作。起初，我以为他工作很有动力，但在入职培训期间，他开始对员工发表可怕的评论。 我开始诽谤、揭露我工作了两周左右的某美容院的内部事务。此外，他开始谈论他如何因骚扰和欺凌而被迫从诊所辞职。他开始口口声声说以前的诊所不可原谅，不道德，做的事情令人发指。K开始谈论具体的管理信息和患者信息，很明显K没有尊重个人信息的概念。当然，医疗机构不可能雇用这样的人，医疗机构比任何其他公司都必须尊重患者的隐私和个人信息。另外，在迎新活动中，K很想去做美容，就做了美容。当然，后来有消息透露，K无意支付治疗费用，尽管费用昂贵。入职培训结束后，当我告诉K我不能雇用他时，他的态度突然转变，他回家骂我，说他听不懂工作，因为你们没有教好他，你们这些人工作人员很糟糕。几天后，K给诊所发了一封恐吓信。 信中表示，如果三天内没有支付K的工资，将采取法律行动（没有考勤卡，入职培训是在K要求的日期举行，没有任何小时工资等安排）。还有第三方干预的迹象。此后，我们接到劳动基准监督署的举报，称K投诉未支付工资，我们采访了该负责人。 负责人的解释透露，K做出了令人发指的虚假报告，声称自己不是护士，却进行过医疗手术。我们还发现，在入职培训期间，他报告说他在根本不来诊所的日子里工作。他向劳动标准监察署提出了骚扰诽谤投诉。劳动基准监督署的负责人也对K的恶劣行为感到惊讶。事实证明，该报告完全是捏造的，我们要求今后不再有任何工作场所成为类似行为的受害者。我立即联系了原单位的主管，了解了K辞职的背景和情况。他被告知辞职是因为他不喜欢使用类似的策略来咒骂员工。 我们对K的不公平行为深感忧虑，进行了彻底调查，新的事实陆续浮出水面。患者诽谤整容诊所，理由是他之前曾到该诊所咨询过作为预演（在工作人员询问时否认），并且他作为监督者在另一家整容诊所接受手术并不满意从相关人士的消息来看，他明显是在逃避监管责任……他针对美容诊所做出不公平行为，并沉迷于利益。当我立即给K发了一封挂号信，告诉他如果他有任何不当行为，我将提起刑事诉讼，骚扰就停止了。如果发生进一步的诽谤行为，我们正在准备立即向当局提出刑事指控。预计除了我们的三个诊所之外，还有许多诊所也受到了 K.这起事件让我感到惊讶，因为有人通过引导、工作人员、监控等多种方式潜入诊所，利用这些信息进行敲诈勒索，获取不正当利益。为了绝对保护患者的个人信息，我们认为有必要制定针对此类个人采取严格行动的政策。