整容美容和皮肤病学麻烦的实际情况23

针对美容诊所的恶性渗透人员

美容诊所有许多想要工作的人员提出申请和查询。
它正在成为女性渴望的职业吗?
但是,有些人试图成为职员,因为他们要求针对美容诊所的不公平的金钱。

K是30多岁的女性,她想接受诊所工作并担任顾问。
在面试时,印象很弱,但是我想在一家美容诊所工作,所以由于一直渴望给我工作的机会,所以我决定进行定向培训。
培训的方向是解释患者本人希望在天数和时间上进行的工作,并观看DVD的收看和接收工作。

这是在定向时确认工作内容并阐明是否可以进行连续工作的机会。
K一再表示希望在诊所工作,并希望能持续不断的入职培训。

起初,我以为我很有工作动力,但是在入职培训期间,我开始对员工发表可怕的声明。

我开始暴露诽谤和某家美容诊所的内部,在那里我工作了大约两个星期。 而且,我开始说那是一个令人毛骨悚然的副诊所,在那儿我由于骚扰和欺凌被迫退休。
以前的诊所开始无情地说话,例如做不可原谅,不道德或荒谬的事情。
在谈到特定的管理信息和患者信息时,事实证明K没有遵守个人信息的概念。

自然,不可能在医疗机构中雇用比任何其他公司都更多地需要遵守患者隐私和个人信息的人员。
K还提供了在定向期间接受美容治疗并进行了治疗。
自然地,后来发现尽管治疗费用高昂,K还是不愿意支付。
入职培训后,我告诉K我不能雇用,态度突然改变,我没有认真地教你,所以我听不懂工作。
几天后,K向诊所发送了威胁声明。
如果未在3天内支付工资,便会采取法律行动(如果没有时间卡,就不会进行小时工资之类的安排,并且会根据K的期望日期进行定向) 。
我还参与了第三方干预。

此后,劳工标准检查办公室有报告说工资没有支付,我采访了负责人。
负责人解释说,例如,即使K不是护士,K仍在举报可怕的虚假报告。 事实证明,入职培训报告说他曾在一个从未去过诊所的日期工作过。
他骚扰并诽谤劳工标准检查局。
劳工标准主管也对K的不当行为感到惊讶。
事实证明,这是一个非常随意的报告,我要求不要以相同的方式破坏工作场所。

我立即联系了前工作场所的主管,并听了K退休的背景和情况。
据说他已经退休了,因为他有一个与工作人员相同的trick俩问题。
当我们进行彻底调查时,新的事实层出不穷,因为K非常担心不公正的行为。
提前咨询诊所的预览(工作人员问我时被拒绝了),在另一家整容诊所接受了手术作为监护人,并毁了整容诊所,因为我对结果不满意然后他逃脱了担任监督员的职责...
从有关方面的信息中可以清楚地看出,他们沉迷于针对美容诊所的不当行为和利润。

在告知K的内容证明邮件后,立即有不当行为,将被刑事起诉,没有发现任何骚扰。 一旦发生进一步的诽谤行为,我们正准备向当局提起刑事诉讼。
除了我们的3家诊所外,预计许多诊所都患有K。

我感到惊讶的是,有人计划以各种形式获取内部信息并敲诈勒索并获得不正当利润,例如诊所内的情况介绍,人员和监视器。
为了绝对保护患者的个人信息,我们认为有必要对此类人员制定严格的政策。